Виявляється, недостатньо бути просто професіоналом своєї справи: щоб отримати хорошу роботу, важливо ще й мати високий рівень емоційного IQ. Як правильно його розрахувати?

Згідно з результатами досліджень успіх лідера визначає не лише рівень IQ, але і рівень EQ. Так, наприклад, опитування топ- менеджерів у сфері IT показав, що серед лідерських якостей керівництво особливо виділяє високу мотивацію, здатність до емпатії і розвинену інтуїцію (здатність передбачати подальший розвиток ситуації).

Чому ж керівництво приділяє настільки висока увага емоційним якостям своїх підлеглих? По-перше, люди з високим рівнем емоційного IQ зазвичай не схильні до конфліктів, по-друге, вони працюють з більшою залученістю і проявляють лояльність до своєї компанії і її потребам.

Тому останнім часом керівництво великих компаній воліє наймати на роботу людей, які не просто володіють високим інтелектом і професійними навичками, а й мають високий рівень емоційного інтелекту EQ.
Основні показники EQ:

• Здатність до емпатії.
• Вміння розпізнавати почуття і емоції оточуючих людей.
• Здатність зрозуміти, чого від вас чекають на емоційному рівні.
• Вміння влитися в колектив, не створюючи конфліктів.
• Емоційна залученість в роботу.
• Гарне почуття гумору.
• Готовність слідувати за харизматичним лідером.